火，请进——这里就是你的家！”另一块写上“有事儿找民警”，把全所干警的姓名、警衔、职务、联系方式全部公布，便于群众找。

　　讲完树立三个理念，陈观开始讲具体事儿。

　　第一个是取消原来孙玉成搞的三大片区划分，将全镇15个行政村划分成七个片区，自所长一下，人人都包片，所领导既是领导，也是片警。这样，既有利于加强干警与群众的联系，遇到重大疑难案子时，又可以最大限度的集中全所警力！

　　第二个是建立联防网络。陈观说，所里要配备电脑，所有的户籍资料、档案全部都要录入电脑，需要了解什么情况，一点鼠标就行；干警要全部配备传呼机、手机，无论在什么地方都能够联系上，便于群众报案、反应问题；各行政村治保主任要装固定电话、配传呼机，确保联系畅通，可以第一时间报案；取消各矿口的私人非法护矿队，组建全镇统一的治安联防队，负责矿山安全，彻底杜绝偷矿、抢矿、争矿现象发生，最大限度地降低发案率！

　　第三个是坚持原有的周一所务会制度，增加周四下午学习制度。所务会增加一项内容，就是案件研讨；周四下午学习，一是学政策法规，二是学业务知识。改革过去政治学习念文件的做法，每次学习都要有一个干警主讲，这个干警就必须先学一步，先领会一步，先钻研一步，不然就会面红耳赤下不来台。业务知识学习上，安排面要广，目光要远，除了学习刑侦、技侦、户籍管理、交通管理等专业技能外，还要请镇卫生院的医生、法庭的法官、高中老师等学有所长的人来讲课。通过学习，形成一个学习、思考、实践、反思、学习、思考、实践这样一个系统思考的学习链条，真正做到学习工作化，工作学习化！

　　第四个是提高干警、协警生活待遇。

　　陈观说，桐花镇是矿区，案件多、任务重，但是干警、协警的工资福利和其它派出所是一样的。这不行！今后，要严格按照财经纪律办事儿，不能收的钱一分不收，不能花的钱一分不花！但是，该给干警的，也得一分不少。比如双休日值班加班、夜晚出警，都要给予适当补助。还要适当提高协警的工资，让大家能够养活老婆孩子！

　　第五个注重培养干部，力争县局每一次提拔干部，桐花镇派出所都有提拔交流对象。

　　说到这个问题，陈观的话听着就有点牛哄哄了：“桐花镇派出所，从我当派出所所长这一天起，要成为明水公安系统干部提拔交流最快、最多的派出所！每个干警，都要勤学苦练，提高政策水平、专业水平，力争成为明水公安系统的骨干！”

　　陈观这是哄死人不偿命，偏偏参加会议的干警、协警都是一群年轻人，嗷嗷叫，听了陈观的话，不但不以为是瞎说、胡说，反而认为陈所长有魄力、有胆识，巴掌拍的山响！

　　现有体制下，要想调动干部积极性，只有两点：一是办福利、多发钱，二是提拔。除此之外再无它法！

　　陈观读书多，深谙此道，讲话句句都落在干警们的心坎上，难怪大家不停的鼓掌了！

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