的一句话，下面人也会做出非常多的联想，最重要的是，下面的人，根本不敢去问更不敢去赌，领导到底是暗示还是在开玩笑。
沃福伦主教原本还想闹点小脾气，故意不把卡伦名字放进去，想看看哪位大人物会来求这个情，但等到克雷德那句话后，沃福伦主教不仅主动加上了卡伦名字，还透了题。
葛莉瑞雯将卡伦的那张纸撕了下来，递送到克雷德面前。
这是克雷德第一次正经看卡伦的信息记录。
“神仆？”
葛莉瑞雯笑道：“可能是比较懒吧，这种现象，并不罕见。”
克雷德主教开口道：“要有规矩。”
旁边的莫斯瓦特开口道：“我会传达给相关部门，让他们开展一场针对这种现象的整风运动。”
葛莉瑞雯附和道：“的确，这样能保证我教可以最大程度地摸清楚教内实力分部和发展情况，要所有大区一起推动下去。”
“嗯。”克雷德点了点头，“他的履历，很简单。”
“是的，有些简单了，这意味着，他可能是一个真正的天才。”
“真正的天才，呵呵，秩序神殿里曾流传出这样一个故事，曾经，有一位天才在很年轻时，当面顶撞过一位神殿长老，把那位神殿长老气得几次要举起手了，但最终，还是把手收回去了。”
“这个故事，我也听过。”莫斯瓦特说道。
“借着这个故事，我们看一看这个叫卡伦的年轻人，他的表现到底会如何吧。还有其他值得关注的小队么？”
“有的，还有这两个小队，1号小队和7号小队……”
葛莉瑞雯开始很详细地为克雷德做介绍。
等克雷德微微闭上眼后，葛莉瑞雯知道枢机主教大人兴致到头了，也就闭上了嘴。
克雷德指尖在椅子扶手上轻轻敲了敲，道：“我发现了一个问题。”
莫斯瓦特和葛莉瑞雯都拿起了自己的记录簿准备记录。
“我们各个系统之间，隔阂和距离，有些太大了，或许这样可以保证它们各自的专业性以及可靠性，但一定程度上导致彼此之间的联通失衡，尤其是在年轻人之间。
每个系统，以及每个系统里的部门，长期自己在一个小圈子里发展传承，时间久了，肯定会出现各种各样的问题。
前大祭祀拉斯玛大人在位的时候，就着重指出过系统部门间传承家族化，不仅会导致部门素质的停滞不前，也会削弱教廷的直接领导力。
诺顿大祭祀在上一次圆桌会议上，也着重提到过教内组织家族化的问题，并做出了重要批示：这种现象持续下去，会削弱我教的正向发展力。
所以啊，我提议，这种各大区一起进行的选拔，可以不拘泥于形式，每年都举办一次，适龄年轻人通过这种方式彼此熟悉和了解，也能给予他们第二次选择的机会。
我刚刚看了，这个
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