周硕筋疲力尽的将华光厂的职工安抚好之后，并没有清闲了下来。他回到一职高，便召集了所有管理人员，讨论成立集团公司的事情。

　　经过一系列的突发情况，周硕深切感觉这些琐碎的事情，严重的拖累了他的精力。如果不能让手中的产业形成体系，并且建立良好龗的管理模式，等待他的将是无止境的奔波，最龗后这个他亲手构筑的大厦将轰然垮塌。

　　会议召开的时间特别选在了晚上七点，虽然这个时间点上，大家都已经下班。但是大洋彼岸的美国，庞舟和于琼才刚刚开始工作。通过越洋电话，他们俩也将加入到这个重要的会议中。

　　时间一到，与会人员也全部到齐了。

　　越洋电话接通，庞舟年前在美国注册了一家风险投资公司，现在新科计算机美国分公司的业务主要有于琼在负责。六耳IM项目组负责人邵世明、对日数据录入业务负责人梁景辉，以及六十四所软件室主任沐逸担负着为美国业务开发ERP软件的责任，这三个人是软件业务的主要负责人。

　　键盘厂负责人刘刚、原元器件厂厂长赵子甘和华光厂总工姚稻则代表着生产企业方面的力龗量。

　　会计刘桂芳实际上掌握了周硕整个体系的财政大权，牛星则尚在观政阶段。

　　周硕看着屋子里满满的人头，心里一阵阵发晕。前世他可从来没想过，自己竟然能肩负起这么多、这么大的责任来。别看会议室里算上他只有九个人，算上大洋彼岸的两个，也只有十一个人。

　　这还没有算上周硕投资最多、力度最大的梦海微电子，涂岸北的身份太过特殊，周硕还没有把握能把他牢固的拽进自己的集团之中。

　　但是在这十二个人背后，是一千多个职员，数百的学员以及上百人的海外雇员。

　　这就是九十年代，一个英雄的年代。只要你有手有脚、吃苦肯干就不会饿肚子，也是一个只要敢想，就能创造奇迹的年代。

　　高通胀、高增长的经济造就了一个又一个吹气球一样的企业，周硕知龗道，九十年代的中国企业往往不是死在商业对手的手里，而是死在自己的贪欲之下。大邱庄的禹作敏，勇夺标王的秦池，疯狂并购的三九药业，这些曾经的赫赫威名全都没有活下来。

　　相反，抛弃了“东方魔水”称号的健力宝活了下来，砸掉了不合格产品的海尔活了下来，坚持做房地产的万科活了下来，只有那些没有在这个时代迷失自己的组织，才能长久的活下来，活的更加精彩。

　　周硕现在要做的，就是从沼泽一样的琐事中挣脱出龗去，才能在高处把握这个集团的前进方向。

　　“咱们长话短说，大家工作一天也都很辛苦了，再说越洋长途可不便宜。”周硕坐在主位上，压了压手臂，让大家坐了下来。

　　他如今的

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